3月8日，以湖南城市学院副院长雷存喜为组长的湖南省普通高等学校就业创业工作“一把手工程”调研组一行莅临湖南外国语职院进行现场调研。董事长宁平及院务会全体领导陪同专家组在西配楼会议室召开会议，就学院毕业生就业创业工作“一把手工程”贯彻落实情况向调研组进行汇报。会议由院长潘留仙主持。

国务院总理李克强在今年两会上所作的《政府工作报告》中指出：加快发展现代职业教育，既有利于缓解当前就业压力，也是解决高技能人才短缺的战略之举。两年一度的就业创业工作“一把手工程”调研，既是对一段时期以来学院这项核心工作的严格检验，更是以调研促改革的重要契机。通过上级主管部门的缜密审查，协助学院重拳出击查改问题，不但可以加强就业创业工作对专业建设、人才培养、校企合作、品牌发展的辐射作用，更可围绕就业创业工作逐步完善制度体系、管理体系和责任体系，重点推动就业创业教育与专业教育的深度融合、就业创业指导队伍与专业教师队伍培养的有机衔接、毕业生就业质量监测与教学诊断改进工作的双向联动。那么，究竟如何发力，成为考验湖外与各级主管部门实施同步联动的长期性课题。

值得解剖的“湖外攻坚战”：转负重爬坡为阔首前行

宁平向专家们介绍到：湖外作为全省唯一以外语教育为主导的文科类高职院校，自办学以来始终坚持将就业创业工作作为“良心工程”和“民生工程”进行重点投入、重点保障和重点建设，让所有学生都能实现充分、有效、高质量就业，是全院上下的共同追求。此次专家组来校调研是提高湖外就业创业教育质量和水平的重要机遇，专家组对学院就业创业工作进行的科学诊断，将对学院就业创业工作的发展起到积极的促进作用。他希望全院教职员工仔细解读此次调研形成的结论，以更为务实的态度致力于就业工作的持续推进。

为全线突围普遍存在的文科类专业就业难、女生群体就业难、小语种专业对口就业难等迫压于现实背景的困境，湖外闯出了一条促进学生对口、充分、有效就业的新路子——通过不断强化就业工作地位、创新就业工作思路、健全就业保障机制、完善就业服务手段、凝练就业工作特色等强效举措，不断提升毕业生就业创业工作水平。

“三提三化三创”描绘湖外“工笔画”

执行院长鲁平以《落实立德树人根本任务 提升学生职业发展能力 着力构建“三提三化三创”就业创业工作新格局》为题就学院就业创业工作“一把手工程”落实情况作专题汇报。

近年来，学院在“文科院校属性”、“就业群体女生多”、“偏远地区农村学生多”等严峻的现实考问面前，狠抓就业创业“三提三化三创”工作。壮士断腕去沉疴，俯身大地挥工笔，形成了就业创业工作的湖外特色经验，并取得了突出成效。学院近三年来毕业生最终就业率均超过90%，其中共有近500人在国（境）外就业。

盘活“棋”局需得聚要素、破藩篱

汇报会结束后，调研组通过察看现场、翻阅资料、召开师生座谈会、随机电话抽查2018届毕业生就业情况等方式，对学院就业创业情况进行了全方位调研，并对就业创业工作相关负责人进行深度访谈。

在调研反馈会上，调研组对学校就业创业工作“一把手工程”实施情况给予充分肯定，认为湖外就业创业工作呈现五大亮点：一是高度重视大学生就业创业工作，在学院及系部分别成立就业创业工作领导小组，制度体系比较齐全；二是通过审慎调研、认真思考，积极探索、创新工作方法，提出具有湖外特色的“三提三化三创”就业工作理念；三是迎接调研材料准备充分，内容思路清晰，数据真实可信；四是构建了适应办学定位与社会需求的专业建设、人才培养、就业创业模式，特别是学院“订单式人才培养模式”得到有力的实践；五是重视就业市场的开拓，根据办学特色和专业特点，将国内就业市场开拓与境外就业市场建设有机融合，有效保障了毕业生的就业工作。

横看成岭侧成峰。学院的就业创业工作在职业教育改革的历史浪潮中，因循着不断修正的逻辑轨道奋力前进。凝结着湖外董事会及历届党政领导班子、全体教职员工思想定力与实践动能的“提地位、强管理、重实效、创特色”提升工程以及“三提三化三创”新格局，体现着淬砺致臻过程中的思维导向。对于湖外的就业创业工作而言，抖落肩上陈旧的灰印，在高质量发展中蓄势而发，这幅湖外“工笔画”正在前仆后继的雕饰之下闪现出与时俱进的光芒。

（作者：丁蕾 许译文）